川投田湾河企业顺利完成2019年部分中层岗位轮岗和公开竞聘

来源: 川投田湾河 发布日期: 2019/07/15 0
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在集团“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼开展背景下,田湾河企业坚持“爱才如命、惜才如金、唯才是用”的用人导向,着力构建电力生产经营高精尖专业人才支撑体系。根据企业生产经营和发展需要,历时1个月全面完成企业部分中层管理岗位内部轮岗及公开竞聘工作。7月8日,企业党委书记、董事长李红,企业党委副书记、纪委书记、工会主席杨坤与7名中层管理人员进行了任前谈话,从德能勤绩廉等方面勉励他们要珍惜机会、珍惜岗位,以身作则敢担当,以德立行带团队,扑下身子抓业务,清廉自律守底线,凝心聚力促发展。

按照党管干部和群众认可相结合的原则,此次竞聘,首先由企业党委审议确定了竞聘实施方案:一是公开公正、竞争择优,二是分两轮进行,其中第一轮是竞聘的岗位是党群工作部(纪检办)主任和水工部经理共两个岗位;根据第一轮竞聘结果,确定了第二轮竞聘岗位为发电部副经理和水工部副经理共两个岗位。各岗位均有明确的竞聘条件和任职资格要求,企业纪检办、审计监察部人员全程参与,加强监督。

在竞聘演讲答辩环节,面对企业班子、中层管理人员和员工代表组成近50人的评委团,竞聘者们结合自身学习工作经历,从岗位认知、竞聘优势和工作设想等方面,展示了自己对拟聘岗位独特的工作思路和独到的认知见解,经过激烈的角逐和打分统分、审议考察等环节,四名员工脱颖而出。

值得一提的是,此次发电部副经理岗位竞聘报名高达15人,来自三个部门的15名青年员工同台竞争,充分体现了广大员工对企业公开竞争竞聘机制的高度认可,为企业优选思想素质好、管理理念新、业务能力强、群众威信高的中层管理人员提供良好的基础。

此次竞聘工作的圆满顺利完成,是企业践行“不忘初心、牢记使命”主题教育、助力深化人才队伍培养建设的实际行动之一。面对新时代、新形势和新发展,企业将初心不改,使命长存,围绕企业年度生产经营目标和“一主两辅两新”发展规划,持续深化健康可持续发展的人才队伍梯队建设和发展布局,深入推进“新员工培训一体化、专业技术配置梯队化、人才培养一专多能化、中层管理人员年轻化”的人才队伍“四化”建设,积极创造员工全面发展的空间和舞台,团结、带领全体员工砥砺奋进,担当实干,逐梦前行。


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